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北京公司出台系列制度改作风
发布日期:2019-07-16 21:20:24 作者: 字号:[ ]
北京公司出台系列制度改作风

本网讯(通讯员 徐丽斐 王蒙)近日,北京公司相继出台《商务用车管理规定》、《员工休假管理暂行规定》等19项规章制度,从职工群众最关心、反映最突出的问题入手,建章立制推动整改任务落地生根,形成反 四风 、改作风、自觉践行党的群众路线的长效机制。
这次出台的19项规章制度包括《商务用车管理规定》等职务消费管理规定6项,《工程回访管理规定》、《售后服务管理规定》规范客户服务的制度2项;《员工休假管理暂行规定》、《总部薪酬福利试行办法》、《项目薪酬试行办法》、《员工调动管理试行办法》等关系职工群众切身利益的制度11项。
北京公司针对查摆出来的群众反映突出的职务消费问题,出台了《商务用车管理规定》、《关于加强差旅费用管理的通知》、《关于加强业务招待费管理的通知》,严肃了工作纪律,有效遏制了 奢靡之风 ,使公司的职务消费更加透明、规范。比如《商务用车管理规定》要求因公用车必须填写《用车申请单》,经部门负责人同意签字、报办公室主任审核方可用车,申请单中要写明出车时间、人数、目的地、用车时间、司机按照经批准的《用车申请单》出车,此外对司机管理、燃料管理、维修保用等也做了详细要求。《关于加强差旅费用管理的通知》对公务出差做了明确界定,对公务出差申请及出差费用管理做了详细规定,要求差旅费用根据年度编制核定费用预算,过程控制费用开支,经费包干核算,定期分析反馈、定期公示、分阶段考核。《关于加强业务招待费管理的通知》对业务招待费的原则、标准和范畴做了明确规定,并要求各部门按管理规定严格执行。
针对工程质量和售后服务等方面的问题,北京公司制定了《工程回访管理规定》,通过例行性回访、季节性回访、技术性回访、特殊性回访等方式,积极主动与客户沟通,做好工程售后服务,真正做到客户满意,提升企业品牌。
职工群众最关心、最现实的问题是北京公司整改的重点。针对员工提出的休假少、希望提升薪酬福利待遇等问题,公司结合集团公司相关制度及公司实际情况出台了《员工休假管理暂行规定》、《总部薪酬福利试行办法》、《项目薪酬试行办法》、《员工调动管理试行办法》等11项规章制度,《员工休假管理暂行规定》,规定里明确了假期类别和各项假期的管理,从员工利益出发,规定项目员工由于生产、工作特点无法在当年度休年休假的,可在下一年度安排,在下一年度仍无法安排的,经员工同意,对员工应休未休的年休假天数,按本人基本工资的300%支付年休假工资。针对员工普遍反映的房价高、生活压力大的问题,公司通过调研,参照兄弟单位相关标准,为总部上班员工统一安排了宿舍,经公司批准在外租房或在京购房的总部上班员工按规定发放住房补贴;项目家属如临时探亲,由本人书面申请,项目安排临时探亲房,项目确实无法安排的,由项目书面向公司报告,经批准后按部门经理级住房补贴标准发放1个月的探亲住房补贴。

 

 

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